什么是薪资管理？
薪资管理是企业人力资源管理中的重要组成部分，是指企业全面、系统、科学地规范薪酬水平、薪酬结构、薪酬政策、薪酬管理过程等各项薪酬管理事务的过程，旨在提高员工激励、满意度、减少管理方面的策略成本。
薪资管理的目的
企业进行科学、合理、公正的薪资管理有助于提高管理效率、增强企业竞争力、增加员工对企业的归属感和企业凝聚力，也有利于构建良好的人才流动机制，促进劳动关系的和谐，从而促进企业的长期稳定发展。
薪资管理的实质及流程
薪资管理实质是确定合理的薪酬标准，提供有竞争力的薪酬水平。
薪酬管理的流程是建立薪资调查和测定机制，建立薪资计划与结构，实现薪酬政策的执行控制系统等。
中国最新薪资管理政策
根据我国最新发布的《薪酬管理条例》，企事业单位应当建立健全薪酬管理制度，采取合理的薪酬结构和形式，保证薪酬水平趋于合理、稳定和透明。
此外，新条例还规定了企业应当公开薪资制度、薪资水平等信息，从而促进薪酬公平、透明、信息化。
结论
因此，企业应当根据薪资管理专业的理论和方法，结合本企业实际，建立健全的薪酬管理制度，以合理的薪酬结构和形式体现员工的价值，确保薪酬政策合理、透明，把薪酬管理做到科学、公正、合理，从而提高员工的工作积极性和企业的核心竞争力。
