首先，要设定明确的岗位需求和招聘条件，以便筛选出最符合企业需求的人才。其次，可以通过筛选关键字来降低对不合格简历的处理量。关键字可以是对应聘者求职意向和工作经历的关键词，比如“会计”、“销售”等。
另外，考虑到招聘者的工作量，可以通过筛选条件来进一步缩小招聘者的处理范围。筛选条件可以是对应聘者教育背景、工作年限、期望薪资等方面的要求。
最后，对于通过关键字和筛选条件筛选出的合格简历，可以进一步筛选面试资格。面试是招聘的重要环节，要对符合面试条件的求职者进行进一步考察，以确定其是否适合该岗位。
良好的简历筛选流程能让企业更好地精准招聘到合适的人才，提高招聘效率。
