劳务派遣是指用人单位依照合同约定向劳务派遣单位支付劳务派遣费，由劳务派遣单位将其招聘录用并与之建立劳动关系的劳动者派遣到用人单位从事工作。劳务派遣可以为企业提供更灵活的人力资源，但也存在一定的风险，尤其是在劳务派遣合同中需要注意以下几点：
1. 合同履行地的约定
劳务派遣合同应明确劳动力派遣服务地点，并约定工作双方的义务和权利。因此在签订合同时，需要认真检查合同中的地点约定是否与实际匹配，同时还需要检查该地点是否具备获得用人单位同意的条件。
2. 派遣期限的约定
劳务派遣期限建议与用工需求匹配，避免服务时间过短或过长，影响到劳动力的工作稳定性和用人单位的劳动力安排。
3. 风险条款的约定
劳务派遣服务风险高，因此在劳务派遣合同中，应将风险控制策略规范化，对逾期付款、违约等情形制定相应的处罚方案，在确保用人单位合法权益的同时，保护劳动力的权益。
4. 责任约定的清楚明确
劳务派遣服务性质特殊，因此劳务派遣合同的责任范畴也不同于普通人力资源服务合同，应明确约定派遣工作不符合法律、法规及企业规章制度的责任所属范围，以及企业赔偿的责任和标准。
劳务派遣合同的签订需要建立在制定相应劳动法规和规章制度的基础上，双方应根据实际情况进行变通，确保合同对双方的约束力和保障力更有实质性意义。
