近日，有律师指出，最高法院已出台规定，企业董事长在工作时间内打电话给员工，而员工不接听的，将会面临1万元的罚款。而董事长如果被证实骚扰员工，同样会被罚款。该规定一出，立刻引起了广泛关注和热议。
有律师表示，董事长的行为如跨界骚扰和松懈工作等必须得到有效的治理，因为这些行为不仅仅是个人行为，还会损害企业的形象和信誉。如果员工因此而产生伤害，企业会承担相应的责任。同时，如果董事长在工作时间内频繁打私人电话，不仅浪费工作时间，而且也会对企业的经营产生不小的影响。
业内人士表示，企业应该进一步加强对董事长的权力制衡与监管，压缩董事长向下的权力渗透，增强其他中高层管理人员的权力和责任感，同时加强外部监管的有效性，保护员工合法权益。而员工，也应该做好正常的工作职责，不得姑息董事长等高管的不当行为。
